ЧТО ТАКОЕ ПРОЦЕСС МЕНТОРИНГА (НАСТАВНИЧЕСТВА)?

ПЯТЬ ЭТАПОВ МЕНТОРИНГА

А. НАСТРОЙКА ОТНОШЕНИЙ

• Выяснить, могут ли ментор и получатель работать вместе;
• Уточнение ценностей;  Взаимное уважение;  Соглашение о цели и форме сотрудничества;
• Уточнение желаний, ролей и поведения;  Выясните личные различия;
• Устранение личных преград и барьеров;  Диалоги

Б. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ

• Уточнение целей;
• Связывание среднесрочных и долгосрочных целей с повседневными действиями;
• Определение вариантов действий

C. ЭКСПЛУАТАЦИЯ

• Взаимный вызов господствующих взглядов;
• Углубленное изучение вопросов;
• Взаимное обучение;
• Со временем получатель берет на себя инициативу в процессе взаимоотношений и наставничества.

D. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

• Получатель достиг значительной части своих целей;
• Получатель уверен;
• У получателя есть план и понимание того, как продолжить свой рост;
• Успешное финальное планирование;  Оценка и отметка успеха (вместо того, чтобы затягивать конец процесса)

E. ДВИЖЕНИЕ ВПЕРЕД/ ПРОГРЕСС

• Превращение отношений менторинга в дружбу;
• Продолжение использования друг друга для тестирования идей и установления контактов