РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ МЕНТОРИНГОМ И ТРЕНЕРСТВОМ

СРАВНЕНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК МЕНТОРИНГА И ТРЕНЕРСТВА

МЕНТОРИНГ

• Более опытный коллега оказывает поддержку, руководство и совет более молодому / менее опытному сотруднику
• Цель - человеческое развитие, которое принесет пользу организации.
• Помогает человеку управлять своей карьерой и улучшать свои навыки
• Развивает способности и потенциал
• Также можно обсудить личные вопросы
• Длительные отношения
• Более неформальная структура
• Есть более широкий взгляд на людей
• Получатель ведет процесс

ТРЕНЕРСТВО

• Улучшает навыки и знания человека для повышения его производительности, тем самым способствуя достижению целей организации
• Цель - обеспечить максимальную производительность и улучшить работу
• Работа ориентирована на развитие индивидуальных навыков.
• Развивает работоспособность и навыки
• Обычно краткосрочный
• Обычно более структурированный процесс с регулярными встречами
• Руководит процессом тренер